photo Data analyst

Data analyst

Emploi Audit - Comptabilité - Fiscalité

Renaison, 42, Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

Le/la Data Analyst aura pour mission d'analyser les données internes et/ou externes afin d'aider à la prise de décisions stratégiques. Ses missions incluent : - Collecter, structurer et nettoyer les données issues de différentes sources (Copilote, CRM, Web, etc.) - Construire et maintenir des dashboards et rapports interactifs (Power BI, Tableau, Looker, etc.) o Fiabiliser les sources, les stockages des données, les abonnements des outils, l'accessibilité des données, la formation des utilisateurs pour faire évoluer les outils dans le temps (maitrise des tables, process.) dans un cadre pro IT - Réaliser des analyses ad hoc pour répondre à des problématiques métiers (finance, qualité, marketing, produit.) - Identifier des tendances, corrélations ou anomalies dans les données - Collaborer avec les équipes métiers et techniques (Finance, Product, Marketing, IT, etc.) - Participer à l'amélioration continue des outils et processus de traitement des données Compétences techniques attendues : - Excellente maîtrise d'Excel/Google Sheets - Bon niveau en SQL (indispensable) - Maîtrise d'un outil de data visualisation : Power BI, Tableau, Looker ou équivalent - Connaissances en Python[...]

photo Chargé / Chargée de paie

Chargé / Chargée de paie

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Montagny, 42, Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

Notre client spécialisé dans le secteur du commerce de gros souhaite intégrer un Chargé de Paie et administration du personnel H/F en CDI dans le cadre d'un remplacement. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et dans une équipe de 3 collaborateurs, le Chargé de Paie et administration du personnel H/F aura un rôle clé dans la gestion complète de la paie (environ 100 bulletins/mois), ainsi que dans l'accompagnement des projets RH transverses (juridique CSE, santé et sécurité, formation), avec une forte autonomie et une capacité à aller chercher l'information au bon endroit. Les missions proposées sont les suivantes : - Assurer la gestion complète de la paie : Élaborer et contrôler environ 100 bulletins mensuels (saisie des éléments variables, charges sociales, DSN), tout en veillant à la conformité avec les obligations légales et conventionnelles. - Gérer l'administration du personnel : Suivre les dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, absences, mutuelle/prévoyance, soldes de tout compte) de l'entrée à la sortie, en lien avec les managers et les organismes sociaux. - Participer aux projets RH transverses : Contribuer activement à des missions[...]

Ressources supplémentaires